間違わない人財業者選定のポイント

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手前みそかつ、誠に僭越ではございますが、思うところがありましたので、
コメントさせてください。

今後、事業を進める上で、外国人人財採用に直面する機会が増えていることと思いますが、
依頼する業者は、何を基準に選んでいらっしゃいますか?


コストでしょうか。
事業規模でしょうか。
紹介される人財のレベルでしょうか。


総合的に判断されると思いますが、
弊社がお勧めする、気をつけるべきポイントをお伝えいたします。


それは、


『担当者』


の対応いかんで決めるということ。


日本人、外国人問わず、人のお世話をするお仕事に関わる以上、
推薦する人財は誰でもいいワケではなく、
また、特に外国人は採用後、どれだけのフォローが入るかどうか。


人手不足が進む中、儲かるとばかりに、
新たなブローカーが数多く参入してきています。


そして、そこには大手企業も事業部を作り、
対応し始めているようです。


でも、人をお世話するビジネスは、そんな簡単なことではありません。
正直なところ、ブラサガリーマンには到底できません。


そして、実際に企業や人財と接するのは、
他の誰でもない、『担当者』です。


面倒で手間のかかるのが、人のお世話です。

ご縁を結んだ後は、仕事は終わったとトラブル対応しないとか、
するにしてもテキトーであったり。

人財にとって、間に入る担当者の影響力は、思いのほか大きなものです。



長い時間をかけて、労力を費やし、コストを支払って、
受入、採用した人材だからこそ、
スムーズに定着し、脇目をすることなく、成長に励んでいただきたいものです。


是非ご参考になさってみてください。



追伸:特に外国人財については、そのコストを下げることは容易に可能です。
   その人財の借金額が増えるだけですが。。。
   失踪は、借金額に合わない給与設定から返済できないためがほとんどです。


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